针对您提出的问题“事业编体检发现怀孕了能入职吗”，以下是我的详细解答：

首先，从法律角度来看，怀孕并不应成为阻碍您入职的因素。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准，这明确包括了怀孕女性在内的所有劳动者。因此，如果您在事业编体检中发现怀孕，用人单位不能因此拒绝您入职。

其次，如果用人单位在得知您怀孕后，以各种理由（如岗位取消、规划调整等）拒绝您入职，这可能构成就业歧视。在这种情况下，您可以依法维护自己的权益。您可以与用人单位进行沟通，要求其说明拒绝入职的具体原因，并保留好相关证据（如体检报告、入职通知、沟通记录等）。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担缔约过失责任。

最后，我想强调的是，怀孕并不应成为您职业发展的障碍。相反，您应该得到更多的尊重和支持。在入职后，您也有权享受相关的孕期保护和福利待遇，如产假、生育津贴等。因此，如果您在事业编体检中发现怀孕，不必过于担心，应该积极与用人单位沟通，并依法维护自己的权益。

综上所述，事业编体检发现怀孕了是能入职的，用人单位不能以怀孕为由拒绝您入职。如果遇到任何问题或困难，您可以依法维护自己的权益。