怀孕了事业单位不会推迟入职，但具体还需根据单位规定和实际情况来看。

一. 法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并未规定因怀孕可以推迟入职。因此，从法律层面讲，怀孕并不是推迟入职的合法理由。
2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确禁止对妇女进行就业歧视，包括因怀孕而拒绝录用或推迟入职。

二. 单位规定与实际情况

1. 单位内部规定：部分事业单位可能有自己的内部规定，对于怀孕员工的入职时间有特别约定。但这类规定必须符合国家法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
2. 实际工作安排：考虑到怀孕员工的身体状况和实际需要，事业单位在安排工作时可能会给予一定的照顾，如调整工作岗位、减少工作强度等。但这并不意味着会推迟入职时间。

三. 建议与总结

我建议：首先，你应了解并遵守事业单位的入职规定，如有特殊情况（如怀孕），应及时与单位沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。同时，你也应了解自己的合法权益，如遇不公平对待，可依法维权。

综上所述，怀孕了事业单位不会因此推迟入职，但具体还需根据单位规定和实际情况来灵活处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。