结论前置：编制本身不会因为求职者是孕妇而不让其入职，但用人单位可能以其他不合理理由拒绝孕妇入职，这种行为涉嫌违法。以下从法律角度进行详细分析：

1. 法律对孕妇就业的保护

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，妇女在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 这意味着，从法律层面讲，孕妇在求职过程中应享有与其他求职者同等的权利，用人单位不得因孕妇身份而拒绝其入职。

2. 用人单位可能采取的违法手段

   • 尽管法律有明确规定，但现实中仍存在用人单位以各种理由拒绝孕妇入职的情况。这些理由可能包括但不限于：孕妇可能无法胜任工作、孕妇需要频繁请假等。
   • 这些理由往往缺乏合理性和法律依据，实际上是对孕妇就业权利的侵犯。用人单位若以此为由拒绝孕妇入职，可能构成就业歧视，需要承担相应的法律责任。

3. 孕妇的维权途径

   • 如果孕妇在求职过程中遇到用人单位因怀孕而拒绝入职的情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明拒绝入职的具体理由。
   • 如果沟通协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，孕妇应保留好相关证据，如求职记录、沟通记录、拒绝入职的通知等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况下的考虑

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些特定岗位可能因工作性质或安全考虑，对孕妇的入职有所限制。但这种情况必须基于合理的职业要求和安全考虑，并且应得到相关法律法规的明确授权或认可。
   • 如果用人单位能够证明拒绝孕妇入职是基于合理的职业要求和安全考虑，并且符合相关法律法规的规定，那么这种行为可能不构成违法。但这种情况相对较少，且需要严格的证明和审批程序。

建议：作为孕妇，在求职过程中应了解自己的权益和法律法规的规定，遇到不合理拒绝时勇敢维权。同时，也建议用人单位遵守法律法规，尊重孕妇的就业权利，共同营造一个公平、公正的就业环境。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。