怀孕延期入职，岗位是否保留需视具体情况和公司政策而定，但法律上对孕期女职工有特殊保护规定。以下从不同角度为您详细分析：
公司政策与劳动合同约定：
- 如果公司有明确的政策或劳动合同中约定了因特殊原因（如怀孕）延期入职时岗位的保留情况，那么应首先遵循这些规定。例如，有些公司可能规定，在员工因怀孕等合理原因延期入职时，会为其保留岗位一段时间。
- 若公司政策或劳动合同中未明确提及，则需进一步考虑法律层面的规定。
法律层面的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 虽然这些法律条款主要针对的是已入职的女职工，但它们体现了法律对孕期女职工的倾斜保护态度。在延期入职的情况下，如果延期是由于怀孕这一合理原因，且员工能够证明其因怀孕而无法按时入职，那么从公平和合理的角度出发，公司应当考虑为其保留岗位。
实际操作中的建议：
- 与公司沟通：如果您因怀孕而需要延期入职，建议您及时与公司沟通，说明情况并询问公司是否愿意为您保留岗位。在沟通过程中，您可以提及上述法律条款，以增强自己的说服力。
- 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好与怀孕相关的医疗证明、与公司的沟通记录等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到重要作用。
- 考虑法律途径：如果公司拒绝为您保留岗位，且您认为公司的行为违反了法律规定或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，怀孕延期入职时岗位是否保留并没有一个绝对的答案，它取决于公司政策、劳动合同约定以及法律层面的保护。但无论如何，作为孕期女职工，您都有权要求公司给予合理的待遇和保护。如果您在延期入职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。