结论前置：怀孕后单位一般无权单方面要求员工停薪留职，除非是基于双方自愿协商一致并达成书面协议，否则这种行为可能构成违法，侵犯了怀孕女职工的合法权益。
法律分析
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这些规定旨在保护女性员工在特殊生理时期的合法权益，避免因其怀孕而遭受不公正待遇。
- 停薪留职本质上意味着员工停止工作，用人单位停止支付工资，但保留职位。对于怀孕女职工而言，这种安排实际上损害了其获得劳动报酬的基本权利，因此，除非双方自愿协商一致，否则单位无权单方面要求。
停薪留职的合法性与风险：
- 如果怀孕女职工因身体等特殊原因，主动向单位提出停薪留职申请，并且双方经过协商一致后达成书面协议，这种情况下是合法有效的。但关键在于必须是女职工自愿主动提出，而非单位强制要求。
- 单位单方面要求怀孕员工停薪留职，很可能构成违法行为，女职工有权拒绝，并可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 若单位因客观情况变化（如经营困难）需与女职工协商停薪留职，应确保协议内容合法，保障女职工权益，如支付经济补偿、继续缴纳社保等。但即便如此，也必须基于双方自愿和协商一致的原则。
实际建议
与单位沟通：
- 如果单位提出停薪留职的要求，怀孕女职工应首先与单位进行沟通，了解其要求的原因，并明确表达自己的意见和需求。强调自己的合法权益，以及单位单方面要求停薪留职可能构成的违法行为。
保留证据：
- 在沟通过程中，怀孕女职工应收集并保存好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
依法维权：
- 如果单位坚持要求停薪留职，且无法达成协商一致，怀孕女职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
- 同时，也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系，并要求单位支付停薪期间的工资损失及其他相关赔偿。
关注社保缴纳：
- 在停薪留职期间，只要劳动关系未解除，单位就有义务继续为女职工缴纳社保费用，包括生育保险。女职工应关注自己的社保缴纳情况，确保连续缴纳以享受生育保险待遇。
案例参考
- 某女职工怀孕后，单位无理要求其停薪留职并停止缴纳社保。女职工通过劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决单位恢复女职工的劳动关系，并支付停薪期间的工资损失及补缴社保费用。此案例表明，面对单位的不合理要求，女职工应积极运用法律武器维权。
综上所述，怀孕后单位一般无权单方面要求员工停薪留职。如果遇到这种情况，怀孕女职工应积极与单位沟通、保留证据、依法维权，并关注自己的社保缴纳情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。