在国企上班怀孕了，一般情况下是可以保留原岗位的。这主要基于我国对于孕期女职工的特殊劳动保护规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，国企作为用人单位，不能因为女职工怀孕就解除其劳动合同，从而保留了女职工在原岗位工作的可能性。
《女职工劳动保护特别规定》：此规定进一步细化了对女职工在孕期的保护，包括但不限于不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，以及在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间等。这些规定都间接支持了女职工在孕期保留原岗位的权利。
二、实际操作层面
岗位调整的可能性：虽然法律法规倾向于保护女职工在孕期的岗位，但在实际操作中，如果女职工的原岗位确实存在不适合孕期工作的因素（如高强度体力劳动、接触有害物质等），用人单位可能会与女职工协商调整至更适合的岗位。然而，这种调整应当是基于女职工的身体健康和胎儿安全考虑，而非用人单位的单方面决定。
保留原岗位的实践：在多数情况下，如果女职工的原岗位不涉及上述不适合孕期工作的因素，且女职工本人也愿意继续在原岗位工作，那么用人单位通常会尊重女职工的选择，允许其保留原岗位。
三、特殊情况处理
协商与沟通：如果女职工在孕期遇到岗位调整或其他与工作相关的问题，建议首先与用人单位进行协商和沟通。通过友好的协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商无果，且女职工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律途径解决。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、建议与注意事项
了解自身权益：女职工在孕期应当了解自己的法律权益，包括但不限于劳动合同的解除限制、岗位调整的规定等。
保持沟通：与用人单位保持良好的沟通是解决问题的关键。女职工应当及时向用人单位反映自己的身体状况和工作需求，以便用人单位做出合理的安排。
寻求支持：如果女职工在孕期遇到困难或问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。
总结来看，在国企上班怀孕了，一般情况下是可以保留原岗位的。但具体是否能够保留，还需根据女职工的身体状况、原岗位的性质以及用人单位的实际情况等因素来综合考虑。如果遇到问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律支持。