用人单位不能因孕妇身份而延迟其入职。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：该法律并未明确规定孕妇的入职时间可以延迟。相反，它强调了劳动合同的签订和履行应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且用人单位在招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作地点等情况，劳动者也应如实说明与劳动合同履行直接相关的情况。

2. 孕妇的特殊保护：虽然《中华人民共和国劳动法》及其实施条例对孕妇在孕期、产期、哺乳期的权益有特殊保护，但这些保护主要体现在不得解除劳动合同、调整工作岗位、提供必要的劳动保护等方面，并未涉及延迟入职的问题。

二. 法理分析

1. 平等就业原则：孕妇作为劳动者，享有与其他劳动者平等的就业权利。用人单位在录用过程中，不应因孕妇的身份而对其设置额外的门槛或条件，包括延迟入职。

2. 合同履行原则：一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同约定的时间、地点和条件履行各自的义务。用人单位无故延迟孕妇的入职时间，可能构成对劳动合同的违约。

三. 实际操作建议

1. 遵循法律法规：用人单位在录用孕妇时，应严格遵守相关法律法规，不得因孕妇身份而延迟其入职。

2. 合理安排工作：如果孕妇因身体原因需要特殊照顾，用人单位可以在确保其权益不受损害的前提下，合理安排工作内容和工作时间。

3. 沟通协商：如有特殊情况，用人单位可以与孕妇进行沟通协商，但协商的内容应基于平等、自愿和合法的原则，且不得违反相关法律法规的规定。

我建议：用人单位在录用孕妇时，应秉持平等、公正的原则，按照劳动合同约定的时间安排其入职。如有特殊情况或疑虑，可以咨询相关部门或专业机构以获取更具体的指导。同时，孕妇也应了解自己的权益和义务，在必要时可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。