针对您提出的“刚考上事业单位新入编还在试用期怀孕了，试用期是否可以延长”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的延长并非随意进行，而是需要遵循一定的法律规定和程序。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括试用期的期限。但重要的是，变更后的试用期期限不得超过《劳动合同法》规定的试用期期限上限。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于您的情况，即刚考上事业单位新入编且还在试用期就怀孕了，这并不构成延长试用期的法定理由。试用期的长短主要取决于劳动合同的期限，而非劳动者的个人状况，如怀孕等。因此，除非您与用人单位协商一致，并且变更后的试用期期限不超过法律规定的上限，否则试用期是不能随意延长的。

此外，我还想提醒您的是，怀孕是女性的正常生理现象，也是受法律保护的权益。用人单位不能因为您怀孕就对您进行不公平的待遇，如延长试用期、降低工资等。如果您在试用期内遇到任何不公平的待遇，都可以向相关部门进行投诉和维权。

综上所述，对于您的情况，试用期并不能因为怀孕而随意延长。除非您与用人单位协商一致，并且变更后的试用期期限符合法律规定，否则您应按照原定的试用期期限进行工作。希望这个解答能对您有所帮助。