您好，关于您提出的“入职体检怀孕被拒是否犯法”的问题，这是一个涉及劳动者平等就业权和妇女权益保障的重要法律问题。

首先，根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目，也不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着，如果用人单位在入职体检中要求进行孕检，并以此为由拒绝录用怀孕的女性劳动者，这种行为是违法的，侵犯了劳动者的平等就业权。

其次，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前，女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务。因此，用人单位强制要求孕检，不仅侵犯了劳动者的隐私权，也违反了平等就业的原则。

再者，从法律责任的角度来看，如果用人单位在得知应聘人员怀孕后恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，那么用人单位应承担缔约过失责任。这意味着，用人单位需要赔偿因取消录用而给劳动者造成的损失，如工资收入损失等。

以实际案例为例，曾有严女士在收到某公司的入职通知后，按要求进行了孕检并发现自己已怀孕。然而，公司在得知这一情况后却恶意取消了招聘岗位。严女士因此将公司诉至法院，最终法院认定公司存在就业歧视行为，侵害了劳动者的平等就业权，并判决公司赔偿严女士相关损失。

综上所述，入职体检怀孕被拒是违法的行为，侵犯了劳动者的平等就业权和妇女权益。如果您在求职过程中遇到了类似的情况，建议您勇敢地说“不”，并注意收集、留存相关证据，以便在必要时拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，依法保障劳动者的权益，共同营造一个公平、公正的就业环境。