针对您提出的“入职体检被拒起诉后会被反诉吗”这一问题，我们需要从法律角度和实际情况出发进行详细分析。

首先，要明确的是，入职体检被拒本身并不直接构成被反诉的理由。体检被拒通常是因为体检结果不符合用人单位的录用标准，这属于用人单位在招聘过程中的自主决策范畴。然而，如果用人单位在招聘过程中存在违法行为，如就业歧视、违背诚信原则等，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

接下来，我们分析反诉的可能性。反诉通常发生在被告认为原告也存在过错或违法行为，并因此对原告提起诉讼的情况下。在入职体检被拒的情境中，除非用人单位能证明劳动者在体检过程中存在欺诈、伪造体检结果等违法行为，否则用人单位很难对劳动者提起反诉。因为体检被拒本身并不涉及劳动者的违法行为，而是用人单位基于体检结果做出的招聘决策。

进一步地，如果劳动者认为用人单位在招聘过程中存在违法行为，如因诉讼记录等非岗位相关因素拒绝录用，这可能构成就业歧视。在这种情况下，劳动者可以起诉用人单位，要求其承担相应的法律责任。而用人单位在面对此类诉讼时，除非能提供充分证据证明其拒绝录用的决定是基于合法、合理的岗位需求，否则很难通过反诉来免除或减轻自己的责任。

以实际案例为例，有劳动者在收到公司聘用函后，因有诉讼记录、“背调”不合格被取消录用。劳动者认为这构成就业歧视，并起诉了用人单位。法院最终审理认为，用人单位的行为违背了诚信原则，并判决用人单位承担缔约过失责任，赔偿劳动者的相关损失。这一案例说明，用人单位在招聘过程中应遵守法律法规和诚信原则，否则可能面临法律责任。

综上所述，入职体检被拒后，劳动者通常不会被用人单位反诉。但如果劳动者认为用人单位在招聘过程中存在违法行为，并提起诉讼，用人单位应积极应对，提供充分证据证明其决策的合法性和合理性。同时，用人单位在招聘过程中应严格遵守法律法规和诚信原则，避免因违法行为而引发法律纠纷。