针对您提出的“入职体检被拒起诉会败诉吗”这一问题，我们需要从法律的角度进行深入分析。

首先，要明确的是，用人单位在招聘过程中对求职者进行健康检查是合法的，这是为了确保求职者具备从事特定岗位工作的身体条件。然而，用人单位拒绝录用的理由必须合法且合理，不能基于与工作岗位要求无关的身体条件对求职者进行差别对待。

从您提供的参考信息中，我们可以看到几个关键点：

1. 就业平等原则：我国法律明确规定了就业平等原则，即用人单位不得以与工作岗位要求无关的身体条件为由拒绝录用求职者。例如，在陈正进的案例中，法院认为公司基于窦性心律异常且需要定期复查的理由拒绝录用，违反了平等就业原则，因为该身体状况并不影响其从事运营主管岗位的工作。

2. 健康检查与岗位要求的关联性：用人单位在进行健康检查时，应确保检查项目与岗位要求直接相关。如果求职者的身体状况不影响其从事岗位工作，用人单位不得以此为由拒绝录用。

3. 诉讼中的证据收集：在就业歧视的诉讼中，求职者面临的一大难题是提供证据。因此，求职者在采取维权措施前，应注意保存和收集相关证据，如录用通知、体检报告、与用人单位的沟通记录等。

4. 用人单位的诚信原则：用人单位在发出录用通知后，无正当理由拒绝录用求职者，可能构成违背诚信原则的行为，需要承担相应的法律责任。

基于以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果用人单位拒绝录用的理由是基于与工作岗位要求无关的身体条件，且该身体状况并不影响求职者从事岗位工作，那么求职者起诉用人单位可能不会败诉。
• 求职者在起诉前应充分收集证据，以证明用人单位的拒绝录用行为违反了法律规定或就业平等原则。
• 法院在审理此类案件时，会综合考虑求职者的身体状况、岗位要求、用人单位的拒绝录用理由以及相关法律法规的规定。

因此，入职体检被拒后起诉是否会败诉，取决于用人单位拒绝录用的理由是否合法且合理。如果求职者认为用人单位的拒绝录用行为违反了法律规定或就业平等原则，可以依法向法院提起诉讼，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。