如果公司因入职体检检查两对半（乙肝五项）而拒绝入职，员工有权维权。以下是从多个角度给出的维权建议：

1. 了解法律法规：

   • 根据《就业促进法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝病原携带者在不影响工作且不会造成传染病传播的情况下，有权享受平等的就业权利。

2. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对拒绝入职的不满，并指出公司的行为可能违反了相关法律法规。
   • 要求公司提供拒绝入职的明确理由和依据，并查看相关体检报告和评估标准。

3. 保留证据：

   • 收集所有与入职体检和拒绝入职相关的证据，如体检报告、拒绝入职通知书、邮件往来记录等。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门或卫生监督部门投诉，举报公司的违法行为。
   • 提交投诉时，务必附上详细的证据材料和情况说明。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司的行为严重侵犯了你的合法权益，且通过其他途径无法维权，可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。律师可以帮助你评估案件的可行性，提供法律意见，并代表你与公司进行协商或提起诉讼。

6. 提起诉讼：

   • 在必要时，可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及由此给你造成的损害。

综上所述，如果公司因入职体检检查两对半而拒绝入职，员工应该积极维权。通过了解法律法规、与公司沟通、保留证据、向相关部门投诉、寻求法律援助以及提起诉讼等途径，可以有效地维护自己的合法权益。