针对您提出的问题“下家公司不接受上家公司的入职体检怎么办”，我为您提供以下建议：

首先，我们需要明确的是，入职体检通常是公司为了确认员工身体健康状况，以确保其能够胜任工作而进行的。不同公司可能有不同的体检标准和要求，因此下家公司不接受上家公司的入职体检报告是有可能的。

在这种情况下，您可以采取以下措施：

1. 了解下家公司的具体要求：

   • 与下家公司的HR或相关负责人沟通，明确他们不接受上家公司体检报告的具体原因，以及他们所需的体检项目和标准。

2. 协商解决方案：

   • 根据下家公司的要求，您可以提出重新进行体检的建议，并询问是否可以由您自行选择符合下家公司要求的体检机构进行体检。
   • 如果下家公司同意，您可以按照他们的要求选择合适的体检机构，并预约进行体检。

3. 考虑法律因素：

   • 如果上家公司的体检报告是在您从事接触职业病危害的作业后进行的，且符合相关法律法规的要求，您可以向下家公司说明这一点，并强调该体检报告的有效性和合法性。
   • 如果下家公司仍然坚持不接受，且您认为这涉及到了您的合法权益，您可以咨询专业律师或相关法律机构，了解是否有法律依据来支持您的立场。

4. 保持积极态度：

   • 在整个过程中，保持积极、耐心的态度是非常重要的。与下家公司进行有效沟通，理解他们的担忧和需求，同时表达您的诚意和合作意愿。

综上所述，当下家公司不接受上家公司的入职体检时，您可以通过了解具体要求、协商解决方案、考虑法律因素以及保持积极态度来应对这一问题。希望这些建议能对您有所帮助！