针对您提出的“怀孕员工合同到期可以不续约吗”这一问题，我的答案是：一般情况下，公司不能直接拒绝续约怀孕员工的劳动合同，而是应将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。以下是我为您提供的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的明确规定，当劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期或哺乳期内，其劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。这一条款为女性职工在特殊时期提供了坚实的法律保护。

孕期、产期、哺乳期权益保障

在女职工处于孕期、产期或哺乳期的特殊阶段，即使劳动合同的原定期限已经届满，用人单位也不能以合同到期为由终止劳动合同。相反，合同应自动延续至女职工的孕期、产期、哺乳期结束，以确保她们在这一关键时期内的工作权益不受任何损害。例如，如果一位女员工的合同在她怀孕6个月时到期，那么根据法律规定，该合同应自动延续至她的哺乳期结束。

违法终止的后果

如果公司在女职工孕期、产期、哺乳期内以合同到期为由不续约，这将构成违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的解约权利

尽管女性在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护，但并非绝对不可解约。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司仍然有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

公司责任与建议

公司应严格遵守相关法律法规，确保女性职工的合法权益得到充分保障。在处理合同到期与女员工怀孕这一复杂情况时，公司应首先审查女员工是否确实处于“三期”内，并确认是否存在可以合法解除合同的特殊情形。如果不存在特殊情形，公司应遵循法律规定，续延劳动合同至“三期”结束。为避免潜在的法律风险，公司在处理此类问题时，最好咨询专业的法律顾问或律师，以确保决策符合当地法律法规的要求。

综上所述，怀孕员工在合同到期时，公司应依法将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，这是法律对女性职工特殊时期权益的明确保护。同时，公司也应注意在特定情况下仍享有解约权利，并确保所有操作均符合法律法规要求。