针对您提出的“劳动合同到期员工怀孕公司可以不续签吗”这一问题，我的答案是：在一般情况下，当女职工劳动合同到期时发现怀孕，公司不能因劳动合同期满而不续签。这一规定主要是为了保护女职工在孕期、产期及哺乳期的合法权益，确保她们不会因此受到不公平对待。

法律依据与详细解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的明确规定，当劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期或哺乳期内，原劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。具体来说：

• 孕期保护：从女职工怀孕开始，直至其哺乳期结束（通常为婴儿出生之日起满一周岁），即便原本的劳动合同期限已满，公司也不能以合同到期为由终止劳动合同。
• 合同续延：在此特殊期间内，公司应将劳动合同期限延续至女职工哺乳期结束，以确保其合法权益不受侵害。这是法律的强制性规定，公司必须遵守。

例外情况说明

尽管法律对孕期、产期、哺乳期的女职工提供了特殊保护，但也存在例外情况。如果怀孕女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的以下情形之一，用人单位仍有权解除劳动合同，不续签：

• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。

然而，这些例外情况必须基于确凿的证据和合理的判断，不能随意滥用。

实际操作建议

面对此类情况，公司应首先审查女员工是否确实处于“三期”内，并确认是否存在可以合法解除合同的特殊情形。如果女员工确实处于“三期”内，且不存在可以合法解除合同的特殊情形，公司应遵循法律规定，续延劳动合同至“三期”结束。

为了确保决策的合法性和合理性，公司在处理此类问题时，最好咨询专业的法律顾问或律师。他们可以提供具体的法律意见和操作建议，帮助公司避免潜在的法律风险。

总结

综上所述，女职工在合同到期时发现怀孕，公司应依法续签合同或依法处理相关事宜。公司应充分尊重并保护女职工的孕期、产期及哺乳期权益，避免任何形式的性别歧视和不公平待遇。同时，女职工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的法律手段维护自身权益。希望这一解答能够对您有所帮助。