针对您提出的“劳动合同到期续签，但因怀孕一直还没发”的问题，我首先明确一点：怀孕期间，劳动合同到期应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满，这是法律对女性劳动者的特殊保护。下面我将从几个方面详细解答您的问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在怀孕期间，劳动合同到期的，应当自动顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

2. 合同顺延的具体操作：

   • 您的劳动合同到期后，由于您处于怀孕期间，用人单位应当自动将劳动合同顺延，无需您主动提出。
   • 顺延的期限应当覆盖您的孕期、产期和哺乳期，确保您在这段时间内享有稳定的劳动关系。

3. 您的权益保障：

   • 在劳动合同顺延期间，您仍然享有原劳动合同约定的各项权益，包括工资待遇、社会保险等。
   • 如果用人单位违反法律规定，未将劳动合同顺延或者降低您的待遇，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 后续建议：

   • 如果您的用人单位未按照法律规定顺延劳动合同，或者存在其他侵害您权益的行为，建议您及时与我联系，我将为您提供专业的法律帮助。
   • 同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门，了解具体的维权流程和所需材料。

综上所述，您的劳动合同在怀孕期间到期应当自动顺延，这是法律对您的特殊保护。如果用人单位未按照规定操作，您可以依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。