针对您提出的“孕期劳务合同到期单位不续签”的问题，这是一个涉及女性劳动者在特殊生理时期权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其处于这些特殊生理时期而解除或终止劳动合同。若劳动合同到期时，您正处于孕期、产期或哺乳期内，那么劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时为止。
二、应对措施
沟通协商：
- 您应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求单位按照法律处理劳动合同的续签问题。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件、书面文件等作为证据，以备后续可能需要的法律程序。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院出具的怀孕诊断书等在内的证据材料。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并对用人单位的违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及完整的证据链，积极参与庭审过程，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，遵循严格的法律程序进行维权。
三、权益主张
工资及福利待遇：
- 在劳动合同延续期间，您有权要求用人单位按原合同约定支付全部工资及福利待遇。
经济补偿（如适用）：
- 若用人单位在“三期”结束后非法终止劳动合同，您有权要求用人单位按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。补偿标准依据您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
- 特别需要注意的是，如果用人单位是违法解除或终止劳动合同，您还有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、特殊情况说明
- 若用人单位提出续约而您拒绝，或双方均未提出续约意愿，则劳动合同到期自然终止。但在此情况下，由于您处于孕期，用人单位仍应遵守相关法律规定，不得因您怀孕而拒绝续约或降低待遇。
- 用人单位不得因您怀孕而降低您的工资、福利待遇或逼迫您离职，否则将承担法律责任。
五、总结与建议
综上所述，您在面临劳动合同到期不续签的问题时，应充分了解自身权益和法律保护措施。通过沟通协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，您可以有效维护自己在孕期、产期、哺乳期内的合法权益。同时，我建议您保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。希望这些信息能对您有所帮助，祝您和宝宝健康平安！