针对您提出的“公司搬迁老员工孕妇不愿意去怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与孕妇特殊权益保护的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
公司搬迁，特别是工作地点的变更，属于劳动合同内容的重大变化。根据《劳动合同法》及相关规定，公司应与孕妇进行平等协商，确保其权益不受侵害。孕妇在孕期享有特殊的法律保护，公司不能随意解除其劳动合同。
二、不同搬迁情况下的处理建议
同城近距离搬迁：
- 若搬迁距离较短，且公司提供了必要的交通补助或其他便利措施，孕妇原则上应继续前往新地点工作。但考虑到孕妇的特殊情况，公司应给予更多的理解和支持。
- 若孕妇因身体原因确实无法前往，且能提供相关医疗证明，公司应与孕妇协商其他解决方案，如远程办公、调整工作岗位等。
同城远距离搬迁或异地搬迁：
- 此类搬迁对孕妇通勤造成实质性困难，孕妇有权选择不去新地点工作。
- 公司应积极与孕妇协商，寻求双方都能接受的解决方案，如提供远程办公机会、调整工作岗位、支付额外的交通补贴等。
- 若双方无法协商一致，且公司因搬迁导致劳动合同无法履行，公司需按照法律规定支付经济补偿金后，方可解除劳动合同。
三、经济补偿金的标准与支付
- 计算标准：经济补偿金按孕妇在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 特殊情况：若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 额外赔偿：除了经济补偿金外，公司还可能需要赔偿孕妇因解除劳动合同导致的“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资损失、生育费用以及产假待遇等。具体赔偿金额和方式需根据当地法律法规和公司实际情况进行协商确定。
四、孕妇的权益保护与应对措施
- 积极沟通：孕妇应主动与公司沟通，说明自身身体状况及搬迁可能带来的困难，提出合理的解决方案或期望公司提供的帮助。
- 了解权益：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确公司在搬迁过程中应尽的义务和责任。
- 保留证据：保存与公司沟通的所有记录，包括书面文件、电子邮件、短信、会议记录等。如公司存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：在协商或维权过程中，如遇到困难或不确定的情况，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。
五、公司的法律责任与风险
- 公司应严格遵守法律法规，不得随意解除劳动合同。若违法解除怀孕女职工的劳动合同，需支付双倍经济补偿的赔偿金。
- 赔偿金计算标准依据女职工在公司的工作年限及月工资水平确定。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等风险。
综上所述，公司搬迁时处理孕妇不愿前往新工作地点的问题，需综合考虑搬迁距离、公司提供的便利措施、双方协商结果以及法律法规的规定。在任何情况下，都应确保孕妇的合法权益得到充分保护。建议双方通过沟通协商寻求合理的解决方案，若无法达成一致，则依法进行赔偿和解除劳动合同。