针对您提出的“单位搬迁员工不愿意去咋补偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司运营的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、核心结论
当单位搬迁导致员工不愿意随迁时，是否能获得补偿主要取决于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及是否给员工造成了实质性影响。若搬迁构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法协商一致，员工有权要求经济补偿。
二、具体分析
劳动合同中有明确工作地点的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，而单位未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况：
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在合理范围内（如同一城市内且未对员工通勤和生活造成重大影响），员工应服从单位安排。若员工拒绝前往，单位通常无需支付经济补偿。但单位应尝试与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
特殊情况下需要支付经济补偿：
- 即便在本市行政区域内搬迁，若新的工作地点距离员工原居住地过远，超出合理通勤范围，或搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，员工有权拒绝前往并要求经济补偿。
- 单位跨市或跨省搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若员工不愿意随迁，单位可在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。
其他特殊情况：
- 如搬迁给员工造成其他损失（如交通费用增加），员工可要求单位给予相应赔偿。
- 若单位使用欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，员工除要求经济补偿金外，还可要求额外的经济赔偿金，金额通常为经济补偿金的两倍。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
四、员工维权途径
- 若单位未按规定给予赔偿或补偿，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位依法履行义务。
- 投诉后单位仍不改正的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 单位在搬迁前应充分考虑员工的权益和感受，与员工进行充分沟通并协商解决方案。
- 员工也应了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公时通过合法途径争取应得的赔偿或补偿。
- 双方应共同努力，确保搬迁过程的平稳过渡和和谐稳定。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。