针对您提出的“市内搬迁员工不去怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和劳动合同变更的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司因转产、经营方式调整或其他原因需要变更劳动合同中的工作地点时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当与劳动者本着平等自愿的原则重新协商。这是法律赋予劳动者的权益，也是确保劳动合同变更合法、合理的重要前提。

在协商过程中，如果员工不愿意变更工作地点，公司不能单方面强制要求员工接受变更或解除劳动合同而不给予任何补偿。相反，公司应当考虑员工的实际情况和合理诉求，如通勤时间、成本增加等因素，与员工进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

如果双方协商不一致，员工有权选择解除劳动合同，并依法要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定，具体标准可参照当地劳动法律法规或劳动合同中的约定。

以您提到的案例为例，重庆某环保材料公司搬迁至距离现办公地40余公里外的工业园区，部分员工不愿变更工作地点。在双方协商未果的情况下，员工集体到劳动纠纷一站式联处中心求助。最终，在法院的调解下，公司向愿意解除劳动合同的员工支付了经济补偿金，而部分员工则选择继续履行劳动合同并随公司搬迁至新地点。

因此，对于您提出的问题，如果员工因公司市内搬迁而不愿去新地点工作，且双方协商不一致，员工有权选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。具体补偿数额和方式应根据当地劳动法律法规和劳动合同的约定来确定。

最后，我建议您在处理此类问题时，先与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动纠纷调解机构或法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。