当公司面临解散且涉及孕妇员工时，处理这一问题需要格外谨慎，既要遵循法律法规，又要体现企业的社会责任。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、法律依据与核心原则
三期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，即使公司解散，也不能随意解除与三期女职工的劳动关系。
优先留用原则：
- 在公司解散过程中，如果涉及经济性裁员，应优先考虑留用三期女职工。这是基于对她们特殊生理状况的考虑，以及法律对她们的额外保护。
二、具体安置措施
协商变更劳动合同：
- 与孕妇协商，看是否能够调整工作岗位或工作地点，以适应公司解散后的新情况。例如，可以安排孕妇到公司的其他分支机构或关联企业工作，如果双方同意，可以签订新的劳动合同或补充协议。
提供经济补偿：
- 如果无法继续履行原劳动合同，公司应按照法律规定向孕妇支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于三期女职工，经济补偿的计算应特别考虑其特殊情况。
安排待岗或休假：
- 在公司解散过程中，如果暂时无法为孕妇找到合适的工作岗位，可以考虑安排其待岗或休假。待岗期间，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资；休假期间，则按照相关法律法规支付相应的假期工资或生育津贴。
协助办理相关手续：
- 协助孕妇办理失业登记手续，以便其享受失业保险待遇。同时，提醒并协助孕妇办理生育保险相关手续，确保其能够顺利领取生育津贴和医疗费用报销。
提供职业培训和再就业支持：
- 公司可以为孕妇提供职业培训机会，帮助其提升职业技能和竞争力。同时，积极与相关行业的企业建立联系，为孕妇提供再就业信息和推荐服务。
三、注意事项与法律责任
保持沟通畅通：
- 在整个安置过程中，公司应与孕妇保持密切沟通，及时了解其需求和意见，并尽力满足其合理要求。
尊重孕妇意愿：
- 在安置方案的制定和实施过程中，应充分尊重孕妇的意愿和选择权，确保其合法权益得到保障。
遵守法律法规：
- 公司在处理与孕妇的劳动关系时，必须严格遵守国家法律法规的相关规定。若公司违反法律规定解除与孕妇员工的劳动合同，将面临支付赔偿金的风险，赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。同时，用人单位还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
综上所述，当公司面临解散且涉及孕妇员工时，应优先考虑与孕妇协商解决方案，提供经济补偿、安排待岗或休假等措施，并协助其办理相关手续和提供再就业支持。同时，公司必须严格遵守法律法规，确保孕妇的合法权益得到保障。