针对您提出的“公司异地搬迁怀孕了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这些期间不得随意解除劳动合同，且应依法给予合理赔偿。
二、赔偿的具体内容
经济补偿金：
- 如果公司因搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按当地月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
“三期”工资损失：
- 由于公司解除劳动合同导致您在孕期、产期、哺乳期失去收入来源，理论上公司需要赔偿这期间的工资损失。具体计算和主张需结合您的实际情况和当地法律法规来确定。
生育费用：
- 这包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用。如果因公司提前解除劳动合同，导致您无法通过生育保险报销这些费用，公司应承担相应的赔偿责任。
产假工资：
- 如果您在产假期间内因公司搬迁导致劳动合同解除，公司应支付相应的产假工资。产假工资的具体数额和支付方式需根据当地法律法规和公司实际情况进行协商确定。
三、赔偿的协商与维权途径
双方协商：
- 在面临公司搬迁和赔偿问题时，建议您首先与公司进行协商，明确表达自己的诉求，并争取达成双方都能接受的赔偿方案。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，建议您充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，并保留好相关证据以支持自己的诉求。
- 如果公司拒绝合理赔偿或存在其他违法行为，您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，怀孕期间公司搬迁的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、“三期”工资损失、生育费用以及产假工资等。具体的赔偿标准和方式应根据双方协商和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。