当公司解散而您又处于怀孕状态时，关于赔偿的问题主要遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：

一、经济补偿的基本标准

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、特殊保护及赔偿金

由于孕妇属于特殊群体，若公司违法解除劳动合同（如未经法定程序即解散导致合同终止），需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、协商与维权

1. 友好协商：

   • 首先，建议您与公司友好协商补偿事宜，争取达成一致。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

3. 法律途径：

   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

四、其他相关权益

1. 社保衔接：

   • 公司解散过程中，社保缴纳中断可能会影响您后续的生育津贴领取。公司有责任配合做好社保衔接工作，以保障您的权益。

2. 重新就业困难的经济考量：

   • 因公司解散导致您重新就业困难的，虽然法律没有明确规定对此的补偿，但在与公司协商补偿时，您可以适当考量这一因素。

综上所述，当公司解散而您又怀孕时，应依法依规争取自己的合法权益。在协商和维权过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据来支持自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助！