针对您提出的“在厂里做11年怀孕，厂里搬迁怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法、孕妇特殊保护权益以及经济补偿等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则与劳动合同履行情况
工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。这种变化是否导致劳动合同无法履行，是判断是否需要支付赔偿的关键。若搬迁不影响劳动合同的正常履行（例如搬迁距离较近，且有合理的通勤措施），那么您应继续履行合同，此时工厂无需支付额外赔偿。
二、劳动合同无法履行的情况
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且工厂与您未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂可提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
赔偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您已工作11年，因此应获得11个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按此三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
孕妇特殊考虑：
- 虽然法律未明确规定孕妇在此情况下的额外赔偿，但工厂在解除劳动合同时应充分保障您的合法权益，给予更充分的考虑和合理安排。例如，可以尝试为您寻找其他适合的工作岗位，或者提供必要的帮助和支持。
三、孕妇的特殊保护权益
“三期”女职工的保护：
- 作为孕期女职工，您享有特殊保护权益。工厂不得随意降低您的工资、辞退您或以其他方式侵害您的权益。
调岗的合理性要求：
- 若工厂搬迁后需调整您的岗位，必须确保新岗位符合您的身体状况，且不得降低原有待遇。未经与您协商的单方调岗可能构成违法。
四、实际处理建议
保留证据：
- 您应保存好劳动合同、工资记录、医疗证明等相关材料，作为维权依据。
及时沟通：
- 主动与工厂协商解决方案，明确您的诉求和期望。可以尝试提出您的困难和需求，看工厂是否能够提供合理的帮助和支持。
寻求法律援助：
- 若协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可以委托律师提起诉讼，以维护您的合法权益。
五、特别提示
- 由于法律法规和工厂政策可能因地区而异，建议您在遇到此类问题时及时咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取最准确的法律建议。
- 在处理此类争议时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
综上所述，工厂搬迁对孕妇员工的赔偿问题需根据具体情况而定。在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，同时充分考虑孕妇的特殊保护权益。若存在争议或需要进一步的法律帮助，请及时寻求专业法律咨询以维护自身权益。