针对您提出的“工厂搬迁合同终止未签合同，怀孕怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法、劳动合同法以及女职工劳动保护特别规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、劳动合同继续履行的情况
首先，我们需要评估工厂搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响。如果搬迁距离较近，未对您的通勤、工作环境等造成根本性变化，且您能够继续按原劳动合同的约定履行工作职责，那么在这种情况下，工厂无需因搬迁对您进行额外赔偿。因为劳动合同的条件并未发生根本性变化，双方应继续履行原合同。
二、劳动合同无法继续履行的情况
然而，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行（例如跨城市搬迁、工作环境恶化或薪资待遇降低等），且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，工厂因此解除劳动合同，那么您就有权获得相应的补偿或赔偿。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算基于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
违法解除赔偿：
- 如果工厂在未与您协商一致，且不符合法定解除条件的情况下单方面解除劳动合同，那么这属于违法解除。根据法律规定，工厂应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
特殊时期的额外保护：
- 作为怀孕员工，您处于孕期这一特殊生理时期，工厂在解除劳动合同时，除经济补偿外，还需考虑医疗补助费和生育津贴等额外支付。
- 工厂在搬迁过程中应充分考虑您的特殊情况，不得因其怀孕而降低待遇或解雇，应给予必要的照顾和合理安排。
三、建议与措施
- 与工厂协商：在工厂搬迁前，您可以主动与工厂沟通，表达您的需求和困难，尽量通过协商达成一致意见，避免不必要的纠纷。
- 寻求法律帮助：如果双方无法协商一致，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律帮助和指导。
- 保留证据：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工厂搬迁对怀孕员工的赔偿问题需根据具体情况而定。关键在于评估劳动合同是否能继续履行以及工厂是否提供了合理的安置方案。在任何情况下，都应确保您的合法权益得到妥善处理和保障。希望以上解答能够对您有所帮助。