针对您提出的“没签合同孕妇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况。下面我将从几个关键方面为您详细解答：

一、未签劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您作为孕妇，在未签订劳动合同的情况下被辞退，用人单位需要补发您入职次月至离职期间（最长不超过11个月）的工资差额，即双倍工资差额。

二、违法解除劳动关系的赔偿责任

1. 三期保护原则： 依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律对孕妇的特殊保护，确保她们在这段特殊时期内的劳动权益不受侵害。

2. 经济赔偿金计算标准：

   • 基数确定：经济赔偿金的计算基数通常是您离职前12个月的平均工资，这包括计时/计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 年限折算：每工作满1年，用人单位需要支付2个月工资作为赔偿；6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，支付1个月工资。
   • 封顶限制：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的年限最高不超过12年。

三、特殊情形下的处理规则

1. 试用期争议： 如果用人单位主张您处于试用期内可以随时解雇，那么他们需要提供合法有效的试用期约定证据。否则，您仍然受到三期保护条款的约束，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 协商一致解除： 如果双方经过平等协商达成了解除协议，那么赔偿金额可以突破法定标准。但必须确保协议内容真实自愿，且不违反强制性法律规定。

四、维权途径及注意事项

1. 证据收集： 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要准备充分的相关证据，包括工作记录（如考勤表、工作邮件、任务安排等）、薪酬凭证（如银行流水、工资条）、解除通知（如书面文件、聊天记录）以及医疗证明（如产检报告、妊娠诊断书）等。

2. 法律救济程序：

   • 您可以向劳动监察部门投诉，投诉时效为违法行为终止后2年内。
   • 您也可以申请劳动仲裁，仲裁时效为知道权利被侵害起1年内。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在15日内提起诉讼。

3. 社保权益保障： 用人单位应依法补缴劳动关系存续期间的社保费用，包括生育保险待遇申领所需的连续缴费记录。这是确保您在孕期、产期、哺乳期内能够享受到相应社保待遇的重要保障。

综上所述，作为未签订劳动合同的孕妇，如果您被用人单位违法辞退，您有权要求用人单位支付双倍工资差额以及经济赔偿金。同时，您也可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。