当公司解散时，对于怀孕女职工的赔偿问题，确实需要遵循严格的法律法规，以确保她们的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向包括怀孕女职工在内的所有劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、孕期、产期、哺乳期的特殊保护
孕期工资：
- 公司解散导致劳动合同无法继续履行，但怀孕女职工的工资权益应得到保障。通常，会参照正常出勤月工资标准支付孕期工资，直至劳动合同终止或孕期结束（以较早者为准）。
产期工资（生育津贴）：
- 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 若公司未依法为女职工缴纳生育保险，则这部分费用应由公司承担，按照女职工产假前工资的标准支付。
哺乳期工资：
- 虽然法律没有明确规定公司解散时必须支付哺乳期工资，但考虑到女职工因公司解散而无法继续享受哺乳期待遇的损失，部分地区的司法实践可能会支持支付至哺乳期结束的工资待遇。具体比例和期限可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
不得违法解除劳动合同：
- 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
三、生育费用补偿
如果公司未为怀孕女职工缴纳生育保险，那么在公司解散时，还应当承担女职工生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。这些费用应按照当地生育保险规定的项目和标准进行支付。
四、其他补偿与权益维护
- 如果公司解散时存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，怀孕女职工可以要求公司支付拖欠的工资、补缴社保等费用。
- 若公司未依法支付相应的赔偿或存在其他违法违规行为，怀孕女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 及时沟通：公司应与怀孕女职工进行及时、充分的沟通，解释公司解散的原因和赔偿方案，听取员工的意见和需求。
- 制定合理方案：结合法律法规和公司实际情况，制定合理的赔偿方案，确保怀孕女职工的合法权益得到充分保障。
- 履行法定程序：在解散过程中，公司应严格按照法定程序进行操作，包括通知工会、向劳动行政部门报告等，以确保解散过程的合法性和公正性。
- 提供必要协助：对于怀孕女职工在寻找新工作过程中可能遇到的困难，公司可以提供必要的协助和支持，如提供推荐信、职业培训等。
综上所述，怀孕女职工在公司解散时有权依法获得相应的经济补偿、孕期及产期的特殊保护以及其他相关补偿。公司应当严格按照法律规定执行赔偿事宜，以确保她们作为劳动者的合法权益得到充分尊重和保障。