当一个公司被卖给下一家公司时，员工是否会获得赔偿，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于多种因素，包括买卖协议的内容、公司法的规定、以及员工与公司的劳动合同等。下面我将从几个不同的角度来分析这个问题：

1. 公司买卖协议的内容：

   • 如果买卖协议中明确规定了对于员工的安置和赔偿方案，那么员工就有可能获得赔偿。这通常会在协议中详细列明，包括赔偿的金额、方式、时间等。
   • 如果买卖协议中没有涉及员工的赔偿问题，或者只是简单地提及了员工的去留问题，但没有具体的赔偿方案，那么员工获得赔偿的可能性就相对较小。

2. 公司法的规定：

   • 在某些国家或地区，公司法可能对于公司买卖过程中员工的权益保护有明确的规定。例如，可能要求公司在买卖时必须考虑员工的利益，或者规定了在某些情况下员工有权获得赔偿。
   • 如果公司法中有这样的规定，那么员工就有可能依据这些规定来获得赔偿。

3. 员工与公司的劳动合同：

   • 员工的劳动合同中可能包含了关于公司买卖时员工权益的条款。如果合同中明确规定了在这种情况下员工有权获得赔偿，那么员工就可以依据劳动合同来主张自己的权益。
   • 如果劳动合同中没有这样的条款，或者条款模糊不清，那么员工在主张赔偿时可能会面临更大的困难。

综上所述，一个公司买给下一家公司时，员工是否会获得赔偿并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括买卖协议的内容、公司法的规定以及员工与公司的劳动合同等。因此，如果你或你身边的人遇到了这样的问题，建议仔细审查相关的协议和合同，并咨询专业的律师来获取更具体的法律建议。作为专业处理劳动纠纷的律师，我黄兆麟非常愿意为你提供进一步的法律咨询和帮助。