结论：公司卖掉且新公司全员接收的情况下，前公司是否需要给员工赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若劳动合同能够顺利承继，前公司无需支付经济补偿；若劳动合同无法承继或存在其他法定情形，前公司可能需要支付经济补偿。
分析说明：
劳动合同承继情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 在公司卖掉且新公司全员接收的情况下，如果新公司承继了原公司的权利和义务，包括与员工的劳动合同，那么原劳动合同继续有效，员工与新公司继续履行原劳动合同。在此情况下，前公司无需向员工支付经济补偿。
劳动合同无法承继或解除情况：
- 如果在公司转让过程中，新公司不愿意承继原劳动合同，或者原劳动合同因其他原因无法继续履行（如合同条款变更、员工不同意续签等），导致劳动合同被解除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，前公司可能需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他法定情形：
- 除了劳动合同承继和解除的情况外，如果公司转让过程中存在其他法定情形，如公司未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工也有权要求前公司支付经济补偿或采取其他法律措施。
建议与行动：
- 员工方面：如果员工在公司转让过程中遇到劳动合同承继或解除的问题，建议首先与新公司和前公司进行沟通协商，了解具体情况和解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司方面：前公司在进行公司转让时，应确保与新公司就员工的劳动合同承继问题进行明确约定，并依法履行相关义务。如果因公司转让导致劳动合同无法承继或解除，前公司应依法向员工支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。
后续思考：
- 在公司转让过程中，劳动合同的承继和解除问题往往涉及复杂的法律关系和利益博弈。因此，建议公司和员工在处理此类问题时，充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。