结论：公司收购前倒闭与收购后是否需要赔偿员工，并非直接相关，关键在于收购后劳动合同的处理方式及是否存在违法违规行为。以下从不同情况为您详细分析：

1. 劳动合同继续履行，无赔偿情况

   • 若收购方明确表示会继续履行原劳动合同，且员工的工作岗位、薪资待遇等维持不变，那么公司收购前倒闭这一事实，通常不会成为收购后赔偿员工的理由。员工将按照原劳动合同继续为新公司提供劳动，无需获得额外赔偿。

2. 劳动合同解除或变更，可能涉及赔偿

   • 协商一致解除劳动合同：若公司与员工在收购过程中协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 用人单位单方面违法解除劳动合同：如果收购后用人单位无正当理由擅自解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿的二倍。
   • 因客观情况重大变化导致劳动合同变更或解除：收购可能导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
   • 经济补偿的基数与限额：经济补偿的工资基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

3. 员工主动离职，通常无赔偿

   • 如果是员工主动提出离职，且非因收购导致的被迫离职，那么员工通常不会获得经济补偿。

4. 违法违规行为的赔偿

   • 如果收购过程中存在违法违规行为，如未依法支付经济补偿、未依法缴纳社保等，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。例如，若收购方未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴，并可能因此获得一定的赔偿。

5. 其他注意事项

   • 社保缴纳与其他权益：公司被收购后，新的收购公司应继续履行原公司对员工社保的缴纳义务，并及时办理社保关系的变更手续，确保员工社保的连续缴纳。对于住房公积金等其他权益，同样应确保不受损害。
   • 法律途径：员工在公司被收购过程中若权益受到侵害，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

建议：作为员工，在面对公司收购时，应密切关注自己的劳动合同是否得到继续履行，以及是否存在违法违规行为。若权益受到侵害，应及时与公司协商解决相关事宜，或在必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。