工厂被收购，员工是否能得到赔偿，这主要取决于收购的具体情况以及劳动合同的履行情况，不能一概而论。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同继续履行的情况
如果工厂被收购后，新的雇主继续履行原有的劳动合同，即员工的岗位、工资、福利等劳动条件均未发生变化，那么员工通常不会因为工厂的收购而获得额外的赔偿。这是因为劳动合同的双方主体虽然发生了变化（原雇主变为新雇主），但劳动合同的内容并未改变，员工的权益没有受到损害。
二、劳动合同需要变更或解除的情况
劳动合同变更：
- 如果工厂被收购后，新的雇主需要对劳动合同进行变更（如调整岗位、工资等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，雇主应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果员工不同意变更劳动合同，且双方无法就变更达成一致，那么雇主在符合法定条件的情况下（如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资），可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
劳动合同解除：
- 如果工厂被收购导致劳动合同无法继续履行（如工厂关闭、业务调整等），且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么雇主可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常根据员工在工厂的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果工厂被收购过程中存在违法行为（如未依法支付经济补偿、未依法履行通知义务等），那么员工有权要求雇主承担相应的法律责任，并可能获得额外的赔偿。
- 另外，如果员工与工厂之间存在其他约定（如奖金、福利等），且这些约定在工厂被收购后未得到履行，那么员工也有权要求雇主按照约定支付相应的款项。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在工厂被收购过程中，应当注意保留与劳动合同、工资福利等相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对工厂被收购后的权益保障有疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便了解具体的法律规定和操作流程。
- 关注公告：员工应当关注工厂或新雇主发布的关于收购、劳动合同变更或解除的公告或通知，以便及时了解自己的权益状况。
总结来说，工厂被收购后员工是否能得到赔偿，取决于收购的具体情况以及劳动合同的履行情况。如果劳动合同继续履行且劳动条件未发生变化，员工通常不会获得额外赔偿；如果劳动合同需要变更或解除，员工则可能根据法律规定获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。