厂子被收购时，员工是否会获得补偿主要取决于劳动合同的履行情况、收购导致的劳动条件变化以及是否存在违法违规行为。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
劳动合同继续有效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果新厂子愿意继续履行原劳动合同，且员工的工作岗位、工资待遇等基本劳动条件保持不变，员工通常不能要求补偿。
- 实例说明：如A厂被B厂收购，B厂明确表示认可并继续履行A厂与员工的劳动合同，员工继续在原岗位工作，工资、福利等均未变化，此时员工无权要求补偿。
员工主动离职：
- 即使厂子被收购，若员工因自身原因（如找到更好工作机会、个人发展规划调整）主动提出离职，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
二、需要补偿的情况
协商解除劳动合同：
- 如果新厂子因业务调整与员工协商解除劳动合同，并达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
- 实例说明：如A厂被B厂收购后，B厂因业务调整与部分员工协商解除劳动合同，并达成协议。若某员工在A厂工作了3年8个月，月工资为5000元，则B厂应支付该员工4个月工资（即20000元）的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果新厂子没有合法理由单方面违法解除与员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：如A厂被B厂收购后，B厂无故辞退部分员工，这种行为属于违法解除劳动合同。若某员工在A厂工作了2年3个月，月工资为5000元，则B厂应支付该员工5个月工资（即25000元）的赔偿金（按照经济补偿标准应支付2.5个月工资的经济补偿的两倍）。
劳动合同无法继续履行：
- 如果厂子被收购后，因客观情况发生重大变化（如业务方向大幅调整、工作地点发生重大变更等）导致原劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：如A厂被B厂收购后，B厂决定将原A厂的业务全部转移至另一个城市，导致员工无法继续在原工作地点工作。经与员工协商未能就工作地点变更达成一致意见时，B厂应向员工支付经济补偿。
三、其他可能的补偿或安排
一次性买断工龄：
- 在某些情况下，厂子可能会选择一次性买断员工的工龄，即按照员工的工作年限给予一定的经济补偿，并解除劳动合同。这种方式通常适用于厂子希望快速解决人员问题的情况。
未休年假补偿：
- 如果员工在收购前有未休的带薪年假，厂子应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含厂子已支付员工正常工作期间的工资收入。
社保公积金处理：
- 厂子被收购后，员工的社保和公积金账户通常会由新厂子接管。新厂子应继续为员工缴纳社保和公积金，确保员工的权益不受影响。
总结来说，厂子被收购时员工是否有补偿取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、收购导致的劳动条件变化以及是否存在违法违规行为等。员工应密切关注收购进展，了解自身权益，并在必要时与新厂子或相关部门进行协商或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。