企业被收购后职工的补偿问题，需结合收购类型、劳动合同履行情况及法律法规综合判断，以下是具体分析：

1. 劳动合同的延续性补偿
   根据《劳动合同法》第三十四条，企业被收购（包括股权收购或资产收购）时，原劳动合同继续有效，由收购方承继权利义务。若收购后劳动关系未中断，职工无权直接主张经济补偿，但可要求收购方继续履行原合同条款（如工资、岗位、工龄等）。
   例外情形：若收购协议明确约定由原企业解除合同并支付补偿，或收购导致劳动合同无法履行（如岗位撤销、工作地点变更且职工拒绝调整），职工可依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条主张补偿。

2. 经济性裁员的补偿
   若收购后企业因经营困难需裁员，需满足《劳动合同法》第四十一条条件（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等）。此时，职工可获得N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   注意：若企业未履行法定程序裁员，职工可主张违法解除赔偿金（2N）。

3. 职工主动离职的补偿
   若职工因收购后工作环境、待遇等变化主动离职，通常无经济补偿，除非企业存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），此时职工可主张N倍经济补偿并立即解除合同。

4. 特殊情形补偿

• 工伤职工：收购方需承继原企业的工伤责任，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等。
  
• 三期女职工：收购方不得以收购为由解除劳动合同，否则需支付2N赔偿金并继续履行合同至相应期限届满。
  
• 集体合同：若原企业签订集体合同，收购方需在合同有效期内继续履行，否则可能面临劳动行政部门处罚。

建议行动步骤：

1. 核查收购协议中关于劳动关系处理的条款；
   
2. 确认收购后劳动合同是否被单方面变更（如岗位、薪资）；
   
3. 收集工资条、劳动合同、收购公告等证据；
   
4. 若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析（如收购类型、劳动合同变更情况等），可直接向我咨询。