工厂被政府收购了，工人是否可以要求补偿，这个问题得根据具体情况来分析。下面我分几种情况给大家详细说说：

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 如果工厂被收购后，新企业愿意继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇等都没有变化，那么劳动关系就没有实质性的变化。在这种情况下，企业通常不需要支付经济补偿金。换句话说，只要你的工作条件和待遇没变，就没有补偿。

2. 劳动合同无法履行的情况：

   • 如果因为工厂被收购，导致原劳动合同无法继续履行，比如岗位被取消或者薪资待遇大幅降低，新企业与员工协商变更合同但没能达成一致，最终解除了劳动合同，那么新企业就需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果新企业在收购过程中违法解除了与员工的劳动合同，那么还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，工厂被政府收购后，工人是否能要求补偿，关键要看劳动合同是否能继续履行以及具体的解除情况。如果大家的劳动合同继续有效且待遇不变，那就没有补偿；如果因为收购导致合同无法履行或者被违法解除，那就有权要求相应的经济补偿。如果大家在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给大家提供专业的法律建议。