结论：员工在其他公司购买社保或存在其他劳动关系的情况，并不直接决定其离职时是否能获得补偿。离职补偿的获得主要取决于离职的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 合法兼职或非全日制工作情况：

   • 如果员工在其他公司从事的是合法兼职或非全日制工作，且这种工作并未影响其在原公司的工作表现和职责履行，同时原公司对此情况知情并同意，那么员工离职时，其补偿情况应主要依据原公司的相关规定以及双方签订的劳动合同来确定。
   • 在这种情况下，如果员工是因个人原因主动离职，且不符合领取失业保险金的条件，那么通常不会获得额外的离职补偿（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定）。
   • 如果员工是被原公司辞退，且辞退原因符合《劳动合同法》中规定的可以领取经济补偿的情形（如公司违法解除劳动合同、经济性裁员等），那么员工有权要求原公司支付相应的经济补偿。

2. 存在双重劳动关系且影响原工作情况：

   • 如果员工在其他公司的工作影响了其在原公司的工作表现或职责履行，且原公司对此并不知情或不同意，那么这种行为可能构成对原公司劳动合同的违反。
   • 在这种情况下，如果原公司发现并决定辞退员工，员工可能因违反劳动合同而无法获得经济补偿，甚至可能需要承担违约责任。
   • 如果员工因此主动离职，同样可能因违反劳动合同而无法获得补偿。

3. 特殊情况下的补偿问题：

   • 如果员工在其他公司的工作与原公司的工作存在某种关联或冲突，且这种关联或冲突导致了员工离职，那么离职补偿的确定可能需要考虑更多因素，如双方劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及实际损失情况等。
   • 在某些特殊情况下，如员工因其他公司的工作而遭受工伤或职业病，且这种伤害与原公司的工作无关，那么员工可能无法从原公司获得工伤赔偿，但可以根据相关法律法规向其他公司或相关责任方主张权利。

法律建议：

• 如果你正面临离职补偿的问题，建议首先回顾自己与原公司签订的劳动合同以及公司规章制度中关于离职补偿的规定。
• 如果对相关规定存在疑问或不确定，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。
• 在处理离职补偿问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。