法人本身作为组织，并不存在离职补偿的问题。但如果您指的是公司的法定代表人，并且这位法定代表人同时也是公司的员工，那么其离职时是否有补偿，需根据具体情况判断。

1. 若法定代表人与公司存在劳动关系：

   • 在特定情形下，如单位提出协商解约、经济性裁员、合同期满终止（单位维持或提高条件续订而劳动者不同意除外）等，法定代表人作为劳动者，能获得离职补偿金。
   • 补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2. 若法定代表人与公司不存在劳动关系：

   • 在这种情况下，法定代表人离职时就没有离职补偿金。

因此，要确定法定代表人离职时是否有补偿，关键在于其是否与公司存在劳动关系，以及离职的具体情形是否符合获得补偿的条件。如果您有具体的法律问题需要咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。