结论：担任公司法人代表离职后是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因、与公司之间的协议以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 正常离职且无特殊约定：

   • 在一般情况下，如果法人代表（通常也是公司的高级管理人员或股东）因个人原因正常离职，且与公司之间没有特别的补偿协议或约定，那么离职后通常不会获得额外的补偿。这是因为法人代表的职位本身并不直接关联到离职补偿，补偿通常与劳动合同或雇佣关系中的具体条款有关。

2. 存在劳动合同或雇佣关系且约定补偿：

   • 如果法人代表与公司之间存在明确的劳动合同或雇佣关系，并且该合同中规定了离职补偿的条款，那么离职时法人代表有权按照合同约定获得相应的补偿。这可能包括经济补偿金、未休年假的补偿、奖金等。

3. 因公司原因导致离职：

   • 如果法人代表的离职是由于公司的原因，如公司解散、破产、重组或违法解除劳动合同等，那么根据相关法律法规（如《劳动合同法》等），法人代表可能有权获得一定的经济补偿。这种补偿通常与法人代表在公司的工作年限、工资水平等因素有关。
   • 具体计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是法人代表在公司工作的年数，月工资是法人代表离职前十二个月的平均工资。需要注意的是，这个公式可能因地区和具体法律法规的不同而有所差异。

4. 特殊身份和职责的考量：

   • 法人代表作为公司的法律代表，其职责和身份具有特殊性。在某些情况下，即使离职，法人代表也可能因其在公司期间的特定行为或决策而承担一定的法律责任或义务。然而，这并不直接关联到离职补偿的问题，而是涉及到法律责任和后续义务的问题。

建议：

• 如果您作为法人代表即将离职，建议您首先仔细审查与公司之间的劳动合同、雇佣协议或相关规章制度，以了解离职补偿的具体条款和条件。
• 如果您对离职补偿有疑问或争议，建议您及时与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依据相关法律法规和合同条款来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。