关于“企业法人个人问题 员工离职有补偿吗”这个问题，首先我们需要明确“法人”在这里的具体含义。在法律上，“法人”通常指的是公司本身，是一个组织，并不涉及个人离职的问题。但我理解您可能是想问，如果公司的法定代表人（通常也是公司的员工之一）离职，是否有补偿。

1. 若法定代表人也是公司员工：

   • 若公司存在过错，如未及时发工资、未缴社保等，导致法定代表人离职，那么法定代表人可以主张经济补偿。补偿的金额通常按工作年限计算，每满一年给一个月工资。
   • 若法定代表人主动离职且公司无过错，那么一般情况下是没有经济补偿的。
   • 若离职涉及与公司签订的特定协议，那么需要依据协议条款来判断是否有赔偿以及赔偿的数额。

2. 若“法人”指公司本身：

   • 在这种情况下，不存在离职赔偿的问题，因为公司是一个组织，不会“离职”。

综上所述，如果公司的法定代表人同时也是公司员工，并且因为公司的过错而离职，那么是有可能获得经济补偿的。但如果是公司本身（即法人组织）或者法定代表人主动离职且公司无过错，那么通常是没有离职补偿的。如果您有具体的法律问题需要咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答。