公司合并时，员工是否有赔偿需依据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系继续与合同承继

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，公司合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新公司继续履行。这意味着，只要新公司维持原有的劳动条件，员工的工作岗位、工资待遇等未发生不利变更，劳动合同即正常履行，员工通常无需获得赔偿。

2. 经济补偿的情形

   • 当公司合并导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 举例：若员工小李在公司工作了4年，月平均工资为6000元，因公司合并导致劳动合同无法履行且双方未协商一致，公司决定解除劳动合同，则小李应获得的经济补偿为4×6000=24000元。

3. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 若公司合并过程中，用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：接上例，若公司是违法解除劳动合同，小李可获得的赔偿金则为24000×2=48000元。

4. 协商解除与安置方案

   • 在某些情况下，公司与员工可能通过协商的方式解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。这需双方达成一致意见，并签署书面协议。
   • 公司也可能制定具体的员工安置方案，包括提供新的工作岗位、培训机会等，以帮助员工顺利过渡。

5. 其他注意事项

   • 重签合同：如果公司在合并后要求员工重签劳动合同，且新合同内容未对员工权益造成不利影响，员工一般无权要求赔偿。但员工应仔细审查新合同条款，确保自身权益不受损害。
   • 法律程序：公司合并需遵循相关法律程序，如通知员工、征求员工意见（如适用）、办理劳动关系的转移手续等，以确保合并过程的合法性和公正性。

建议：

• 面对公司合并，员工应密切关注自身权益的变化，如遇岗位调整、薪资变动等不利影响，应及时与公司沟通协商。
• 员工应了解相关法律法规和公司的具体政策，以维护自身合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。