公司被合并时，员工是否有权要求赔偿，这主要取决于合并后劳动合同的具体履行情况以及是否出现法定赔偿情形。 以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同继续有效，无需赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，公司合并并不构成劳动合同解除或终止的法定事由。
   • 实际情况：若合并后新公司继续按照原劳动合同的条件（包括工资待遇、工作岗位、工作地点等）履行，员工的权益未受损，那么员工通常无权要求赔偿。例如，若公司A被公司B合并，且合并后员工的工作岗位、薪资待遇等均保持不变，那么员工就无权要求赔偿。

2. 劳动合同无法履行，可要求经济补偿

   • 情形描述：若公司合并导致原劳动合同无法继续履行（如岗位取消、薪资大幅降低等），且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，此时用人单位可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为1万元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。若因公司合并导致劳动合同无法继续履行，且双方协商无果，那么公司应支付该员工5个月工资（即5万元）作为经济补偿。若该员工的月工资为2万元（高于当地上年度职工月平均工资的三倍），则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，即每月1.5万元，且支付年限最高不超过十二年，因此该员工最多可获得18万元（1.5万元/月 * 12月）的经济补偿。

3. 公司违法解除劳动合同，可要求赔偿金

   • 情形描述：如果公司在合并过程中无正当理由违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，若员工应获得的经济补偿为5万元，那么赔偿金则为10万元。

4. 其他违法违规行为，可要求赔偿

   • 情形描述：如公司合并过程中存在未依法支付经济补偿、未遵守相关法律法规等违法违规行为，员工均有权要求公司进行赔偿。
   • 建议措施：员工在遇到此类情况时，应及时收集相关证据，并通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

建议与应对：

• 面对公司合并，员工应密切关注自身权益的变化。如遇岗位调整、薪资变动等不利影响，应及时与公司沟通协商，并了解相关法律法规和公司的具体政策。
• 在必要时，员工可咨询专业律师（即我本人，杨昕月律师，专注于债权债务、破产重组领域），以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，公司被合并时员工是否有权要求赔偿，需根据具体情况而定。在一般情况下，若劳动合同继续有效且条件未变，员工无权要求赔偿；但在特定情形下（如劳动合同无法履行、公司违法解除劳动合同或存在其他违法违规行为等），员工则有权根据相关法律法规要求相应的赔偿或补偿。