结论：公司合并后，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据合并类型、劳动合同履行情况、员工意愿及法律规定等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司合并的类型与员工权益
公司合并通常分为吸收合并和新设合并两种形式。
吸收合并：即一家公司吸收其他公司，被吸收的公司解散。在此情况下，吸收方公司继承被吸收方公司的债权债务，包括员工劳动合同。若员工愿意继续在吸收方公司工作，且劳动合同内容未发生实质性变更，则劳动合同继续有效，员工通常不会获得赔偿。但若因合并导致劳动合同无法继续履行（如工作地点、岗位等发生重大变化），员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
新设合并：即两家或两家以上公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。新设公司应继承合并各方的债权债务，包括员工劳动合同。同样，若员工愿意继续在新设公司工作，且劳动合同内容未发生实质性变更，则劳动合同继续有效。若因合并导致劳动合同无法继续履行，员工亦有权要求经济补偿。
二、经济补偿的计算与支付
若因公司合并导致劳动合同无法继续履行，员工要求经济补偿的，经济补偿的计算方式如下：
计算公式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工权益的保障措施
协商与沟通：公司合并过程中，应充分与员工进行协商与沟通，确保员工了解合并的具体情况、劳动合同的变更情况以及自身的权益保障措施。
书面通知：公司应向员工发出书面通知，明确合并后的劳动合同履行情况、工作地点、岗位、工资待遇等关键信息，以便员工做出合理选择。
法律途径：若员工与公司就经济补偿等问题无法达成一致，员工可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
四、特殊情况下的员工权益
员工不同意继续履行劳动合同：若员工因合并原因不同意继续履行劳动合同，且公司无法提供其他合适岗位或条件，员工有权要求公司支付经济补偿并解除劳动合同。
公司违法解除劳动合同：若公司在合并过程中违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
建议：若您所在的公司正在进行合并，且您对劳动合同的履行、经济补偿等问题存在疑问或担忧，建议您及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等）。如有需要，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。