核心结论：入职不满一年公司合并，员工通常不会直接获得赔偿，但劳动合同的履行、变更或解除等情况需依据《劳动合同法》相关规定处理，不同情形下员工权益保障方式不同。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同继续履行
   根据《劳动合同法》第三十四条，公司合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时员工无需担心合同终止，工作年限、岗位、薪资等条款通常保持不变，无需主张赔偿。例如：A公司被B公司吸收合并，员工与A公司的合同自动转为与B公司履行，工龄连续计算。

2. 公司以合并为由解除劳动合同
   若公司以“客观情况发生重大变化”（如合并导致部门裁撤）为由解除合同，需满足以下条件，否则可能构成违法解除：

   • 协商程序：公司需与员工就变更合同内容（如调岗、降薪）进行协商，且协商未达成一致；
     
   • 提前通知或代通知金：公司需提前30日书面通知解除，或额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 经济补偿：公司需按员工工作年限支付经济补偿金，标准为“每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资”。
     示例：员工入职8个月，公司违法解除需支付1个月工资作为赔偿金（2倍经济补偿）；若合法解除，则支付半个月工资作为经济补偿。

3. 员工主动辞职
   若员工因公司合并（如工作地点变更、岗位调整）无法接受而主动辞职，通常无法主张赔偿，但以下情况例外：

   • 公司未提供劳动条件（如未协商直接调岗至异地）；
     
   • 公司未及时支付劳动报酬或缴纳社保。
     此时员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿（标准同上）。

关键提醒：

• 合并后新公司若拒绝履行原合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿；
  
• 保留劳动合同、工资记录、合并公告等证据，以备维权使用。
  

如有具体细节需进一步分析（如合并类型、解除理由等），可直接向我咨询。