针对您提出的“入职超1年未满2年离职怎么赔偿”的问题，这主要取决于离职的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我对此问题的详细分析：
员工主动离职：
- 如果员工是主动提出离职，并且没有违反劳动合同中的任何条款，那么通常情况下，公司不需要向员工支付赔偿金。员工主动离职是其个人选择，公司无需承担额外的经济责任。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同（例如，没有合法理由就解雇员工，或者违反了劳动合同中的约定），那么员工有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资的标准。但在此情况下，由于员工工作未满两年，赔偿金的具体数额将根据实际工作年限和工资水平来计算，且可能因地区和具体案件情况有所不同。不过，一般而言，若公司违法解雇，赔偿金会高于员工正常离职应得的补偿（若有的话）。
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，公司选择不续签，并且员工没有过错，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准。对于工作超过一年但未满两年的员工，公司应支付一个月工资的经济补偿金。
公司存在过错导致员工离职：
- 如果公司存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），导致员工被迫离职，员工也有权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。具体数额和性质将根据过错程度和法律规定来确定。
综上所述，入职超1年未满2年离职的赔偿问题，需要根据离职的具体原因和劳动合同中的相关约定来确定。如果您有具体的离职情况或劳动合同条款需要咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。