当您作为入职不满两年的员工遭遇公司裁员时，为了确保您的权益得到妥善维护，您可以按照以下步骤来争取应有的赔偿：

一、首先判断裁员的性质

1. 合法裁员：如果公司是因为如企业破产重整、生产经营严重困难等特定情形进行裁员，并且已经提前三十日向工会或全体职工说明了情况，听取了意见，并向劳动行政部门报告了裁减方案，那么这种裁员是合法的。

2. 违法裁员：如果公司没有遵守上述规定进行裁员，那么这种裁员就是违法的，公司需要承担相应的法律责任。

二、接下来计算您应得的经济补偿或赔偿金

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的。每满一年，公司需要支付您一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司会按照三倍的数额来支付，但最高不会超过十二年。
   • 具体例子：如果您入职一年半以上但不满两年，您应获得两个月工资作为经济补偿；如果入职不满一年半但超过六个月，应获得一个半月工资；如果入职不满六个月，则应获得半个月工资。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 如果公司违法解除了您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
   • 举例：如果您入职一年半以上但不满两年，并且遭遇了违法裁员，那么您应获得四个月工资的赔偿金。

三、与公司积极协商赔偿事宜

在得知裁员消息后，您应该及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的赔偿诉求，并要求公司按照法律规定来支付经济补偿或赔偿金。在沟通过程中，记得保留好聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。

四、如果协商无果，寻求法律途径解决争议

如果与公司协商不成，您可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及裁员相关证据（如裁员通知）。如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、保留关键证据

在整个过程中，无论情况如何，您都需要保留好所有与裁员和赔偿相关的文件和证据，包括裁员通知书、劳动合同、工资单等。这些证据将在日后的争议中起到关键作用，帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司裁员，您应首先判断裁员的性质，然后根据法律规定计算自己应得的经济补偿或赔偿金，并与公司积极协商。如果协商无果，您应及时通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。