关于两年员工离职的赔偿问题，需根据离职的具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 员工主动离职

   • 若员工因个人原因主动提出离职（如找到新工作、家庭原因等），且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），用人单位无需支付经济补偿。
   • 但需注意：若双方在劳动合同或规章制度中约定了服务期或竞业限制条款，且员工违反相关约定，可能需要按约定向用人单位支付违约金。

2. 用人单位提出解除劳动合同

   • 协商一致解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资（即“N”）。对于两年工龄的员工，经济补偿为2个月工资。
   • 过错性解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 非过错性解除：若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿（标准同协商一致解除）。

3. 劳动合同终止

   • 若劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形终止，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位需支付经济补偿（标准同协商一致解除）。但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续订的，无需支付经济补偿。

4. 违法解除或终止

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同（如未依法定程序解除、解除理由不成立等），员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍（即“2N”）。对于两年工龄的员工，赔偿金为4个月工资。

建议：

• 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若对离职赔偿有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）。
• 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。