针对您提出的“入职两年不到赔偿金怎么算”的问题，这主要取决于用人单位辞退您的具体原因以及辞退行为是否合法。下面我将为您详细分析不同情况下的赔偿金计算方式：

一、合法辞退情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且双方没有就经济补偿金达成特别约定，那么用人单位通常无需支付赔偿金。
   • 但如果协商过程中明确约定了经济补偿金，那么用人单位需要按照约定支付。

2. 过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作、欺诈或胁迫订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付赔偿金。

3. 无过失性辞退但需提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，如果您因患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等原因，导致劳动合同无法继续履行，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位可能无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。

二、违法辞退情况

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即属于违法辞退，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 基本计算方式：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 具体计算示例：

   • 假设您入职两年，月工资为5000元，那么经济补偿金为5000元×2=10000元。
   • 因此，违法辞退的赔偿金为10000元×2=20000元。

综上所述，入职两年不到的赔偿金计算方式取决于用人单位辞退您的具体原因。如果是合法辞退，可能无需支付赔偿金或只需支付经济补偿金；如果是违法辞退，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这个解答能帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。