若您因用人单位存在违法行为而被迫离职，可主张经济补偿金，补偿标准为2个月工资；若用人单位违法解除劳动合同，您可主张赔偿金，标准为4个月工资；若您主动离职且无法定理由，则一般无法获得经济补偿或赔偿。以下为具体分析：

1. 用人单位存在违法行为，您被迫离职的情况
   根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，您有权解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您入职1年11个月，因此可主张2个月工资作为经济补偿金。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情况
   若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，您有权主张赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍，即您可主张4个月工资作为赔偿金。

3. 您主动离职且无法定理由的情况
   若您因个人原因主动离职，且无法证明用人单位存在违法行为或未履行法定义务，则一般无法获得经济补偿或赔偿。但需注意，若您在离职时与用人单位协商一致，且用人单位同意支付一定金额的补偿，则可按照双方约定处理。

建议：

• 收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；
  
• 若用人单位存在违法行为，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 在主张权益时，注意保留相关证据，如解除劳动合同通知书、赔偿协议等；
  
• 若对法律程序不熟悉，可向我咨询具体操作流程及注意事项。