核心结论：工作三年不到，公司是否需要赔偿以及赔偿金额的计算，需根据具体离职原因和情形来确定，常见情形如下：
公司违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿计算：由于工作三年不到，若按三年算，经济补偿是3个月工资，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金就是6个月工资；若按两年半多（比如两年七个月）算，经济补偿是3个月工资，赔偿金同样是6个月工资；若工作不满两年半（比如两年四个月），经济补偿是2.5个月工资，赔偿金就是5个月工资。
公司提出协商一致解除劳动合同
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以及第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
- 经济补偿计算：同样按照上述第四十七条规定的经济补偿标准，工作三年不到，若按三年算，经济补偿是3个月工资；若按两年半多算，经济补偿是3个月工资；若工作不满两年半，经济补偿是2.5个月工资。
劳动者主动辞职
- 一般情况：如果是劳动者因个人原因主动提出辞职，通常情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金。
- 特殊情况：但如果公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动辞职的，公司需要按照上述第四十七条规定的经济补偿标准支付经济补偿。工作三年不到的经济补偿计算方式同前面协商一致解除劳动合同的情形。
劳动合同到期终止
- 公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
- 公司降低条件续订或不再续订：如果是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司不再续订劳动合同的，公司需要按照第四十七条规定的经济补偿标准支付经济补偿。工作三年不到的经济补偿计算方式同前面协商一致解除劳动合同的情形。
建议：你可以先明确自己离职的具体原因和情形，再对照上述情况进行判断。如果与公司就赔偿问题产生争议，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明、离职相关通知或协议等，以便维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。