员工到公司工作不到一年，公司赔付的情况需根据具体情形来确定，主要包括工伤赔付、违法解除劳动合同赔付等情形。以下是对这些情形的详细分析：
一、工伤赔付
如果员工在工作不到一年的时间内发生了工伤，那么公司需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔付。这包括但不限于：
- 医疗费用：公司需要支付员工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，公司需要按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。
- 伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，公司需要根据伤残等级支付相应的伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
- 其他费用：根据具体情况，公司可能还需要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。
计算公式示例（以伤残补助金为例）：
- 假设员工月工资为5000元，因工伤导致十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的补助金为7个月的本人工资。
- 因此，公司需要支付的伤残补助金为：5000元/月 × 7月 = 35000元。
二、违法解除劳动合同赔付
如果公司在员工工作不到一年的时间内违法解除了劳动合同，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定进行赔付。这主要包括：
- 经济补偿金：公司需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于员工工作不到一年，但超过六个月，因此公司应支付一个月工资的经济补偿金。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿金的两倍向员工支付赔偿金。即公司需要支付两个月工资作为赔偿金。
计算公式示例：
- 假设员工月工资为5000元，公司违法解除了劳动合同。
- 经济补偿金为：5000元/月 × 1月 = 5000元。
- 赔偿金为：5000元 × 2 = 10000元。
- 因此，公司总共需要支付：5000元 + 10000元 = 15000元。
三、其他赔付情形
除了上述两种情形外，如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，员工也有权要求公司进行赔付或者解除劳动合同并要求经济补偿。
建议：
- 如果员工遇到了公司赔付的问题，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。