公司在集团内股权变更，员工一般不可以要求赔偿。下面我为您详细解释：

公司在集团内进行股权变更，通常属于公司内部的组织架构调整或资本运作，这一行为本身并不直接影响公司与员工之间的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司股权变更过程中伴随着对劳动合同的违反或解除，且符合法定的赔偿、补偿情形，否则员工无权要求公司因股权变更而给予赔偿。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同；
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位因特定经济情况解除劳动合同；
4. 其他法定情形。

公司股权变更并不属于上述任何一种情形，因此，在一般情况下，员工不能因公司股权变更而要求赔偿。

当然，如果公司股权变更过程中存在违法违规操作，如未依法履行信息披露义务、侵犯员工合法权益等，员工可以依法维护自己的权益，但这与股权变更本身并无直接关联。

综上所述，公司在集团内股权变更，员工一般不可以要求赔偿。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。